OBJETIVOS:
- Apresentar a implementação de políticas de remuneração variável e sua importância estratégica;
- Oportunizar ao apredente informações a cerca da função do gerente de recursos humanos para suas atividades fundamentais, preparando-o para planejar e executar políticas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, bem como conhecer a legislação social e trabalhista;
- Questões de saúde e segurança no trabalho e sistemas de compensação, possibilitando sucesso profissional e colocação no mercado de trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- Gestão de Remuneração e o cenário atual: Características do novo ambiente de negócios e as implicações sobre a remuneração. Ativo intangível e capital humano;
- Papel da Gestão de Desempenho na Gestão de Pessoas: A abordagem de Gestão de Desempenho focada no desenvolvimento de pessoas. A busca do alinhamento estratégico para assegurar alto nível de desempenho;
- Avaliação de Desempenho: Os diversos tipos de avaliação e sua aplicação evolutiva no ciclo de gestão de desempenho;
- Remuneração variável, aprendizagem e motivação: Competitividade e flexibilidade da empresa na gestão de remuneração. Convergência de interesses. Planejamento e implementação das alternativas de remuneração variável: Aplicabilidade e eficácia dos diversos tipos de remuneração variáveis existentes nas empresas. Remuneração, incentivos e o clima organizacional.
MEDOTOLOGIA:
- Aula expositiva e dialogada;
- Estudo de caso;
- Oficina de trabalho
Informações e-mail: proativacursos@hotmail.com / (083) 9956-0444/8725-0083
Valor do investimento : R$ 300,00
VAGAS LIMITADAS!
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